Matériaux de construction – Le géant sidérurgique allemand Thyssenkrupp a annoncé une réduction massive de ses effectifs, avec la suppression de 11.000 emplois dans sa division acier d’ici 2030. Cette décision fait suite à des résultats annuels alarmants et à une concurrence accrue, notamment de la part de la Chine. La restructuration vise à réduire les coûts de production et à assurer la viabilité à long terme de l’entreprise, tout en engageant une transition énergétique complexe et coûteuse.

La division acier de Thyssenkrupp, qui emploie actuellement 27.000 personnes, prévoit de réduire ses capacités de production à une fourchette comprise entre 8,7 et 9 millions de tonnes, contre 11,5 millions de tonnes actuellement. Les coûts salariaux seront également réduits de 10% en moyenne. Ces mesures sont jugées nécessaires pour faire face à la concurrence déloyale des importations à bas prix, principalement en provenance d’Asie, qui pèsent lourdement sur la compétitivité de l’acier européen.

Thyssenkrupp envisage de céder une participation supplémentaire de 30% dans sa filiale acier à EPCG, avec l’objectif de créer une société commune détenue à parts égales. Cette restructuration est perçue comme une catastrophe pour les salariés et l’industrie de Rhénanie du Nord-Westphalie. Cependant, l’entreprise assure qu’elle s’efforcera de réussir cette réorganisation sans licenciements économiques. La production d’acier vert, cruciale pour atteindre les objectifs de réduction des émissions de CO2, reste une priorité malgré les défis financiers.